Processus de Recherche

Notre processus de recherche et de sélection

Notre approche de recherche et sélection est systématique. Nous respectons le fait que chaque client dispose d’une culture et d’un ensemble de valeurs uniques et fait face à des dynamiques spécifiques de son secteur d’activité qui affectent leurs propres besoins en personnel. Lorsqu’un client nous confie la responsabilité de les aider à créer ses équipes de gestion, notre méthodologie cohérente et la nature collaborative de nos relations internes et externes fournissent un cadre clair pour comprendre les complexités de chaque recherche. Cela permet à Walton Executive de satisfaire rapidement et efficacement ou, dans la plupart des cas, dépasser les attentes des clients.

En utilisant une recherche détaillée des entreprises cibles, combinée à l’exploitation de notre vaste base de données et à l’utilisation de notre réseau de contacts par secteur d’activité, une recherche approfondie du marché est entreprise pour s’assurer que seuls les meilleurs candidats sont considérés.

Pour toutes nos missions, en tant que conseiller de confiance de nos clients, nous adoptons le processus suivant:

1. Consultation

Nous travaillons en étroite collaboration avec le client afin de comprendre les antécédents de son entreprise, ses objectifs opérationnels spécifiques, sa dynamique industrielle, ses exigences de poste et toute autre question pertinente à la mission. Dans le cadre de ce dialogue, Walton Executive aide le client à affiner ses objectifs de recrutement.

2. Stratégie, description du poste et plan d’action

Walton Executive prépare et soumet une spécification détaillée du poste, décrivant la nature, les responsabilités du rôle et toutes les exigences de compétences particulières. Sur la base de notre intelligence de marché et de notre expérience avec d’autres missions pertinentes, nous développons et convenons de la stratégie de recherche (industrie, entreprise et couverture géographique) qui est la plus susceptible de fournir des candidats de haut niveau. À ce stade, nous confirmons également le calendrier de toutes les étapes nécessaires pour que les besoins du client soient satisfaits en temps opportun sans compromettre la qualité de la mission.

3. Recherche au niveau du marché, identification et évaluation des candidats

Walton Executive développe une liste exhaustive des candidats qualifiés grâce à une combinaison de recherche, d’exploration de données et de réseautage. Un niveau élevé de connaissance du marché et l’accès aux leaders de l’industrie nous offrent un avantage évident pendant cette phase clé. Après une évaluation minutieuse des compétences de base, de l’expérience et de l’adéquation de chaque candidat potentiel, nous contactons ceux qui sont aptes en termes d’intérêts et d’objectifs de carrière. Walton Executive évalue les candidats potentiels pour confirmer les plus qualifiés par des entretiens en face à face et des contrôles de référence. Une liste sélectionnée des meilleurs candidats, ainsi que des rapports détaillées sur leurs parcours et background, seront ensuite présentés au client. Bien que nous examinions et discutions un certain nombre de noms avec notre client pendant le processus de recherche, notre objectif est de présenter trois à cinq candidats hautement qualifiés, de sorte que notre client ait un choix, mais ne soit pas surchargé par trop d’entretiens.

4. Evaluation des candidats et entretien avec le client

En veillant à ce que le client et les candidats soient pleinement informés, Walton Executive organise les rencontres des deux parties. Immédiatement après les entrevues avec les clients, Walton Executive travaille à bien comprendre les commentaires de chaque partie afin de soutenir l’évaluation et la stratégie pour de nouvelles réunions. Walton Executive aide le client à évaluer les forces et les faiblesses de toutes les perspectives en fonction des spécifications du poste.

5. Offre et vérification des références

Une connaissance approfondie de la rémunération et des tendances du secteur d’activité du client aide Walton Executive à servir d’intermédiaire précieux pendant la phase d’offre critique. En plus de faciliter une offre finale, Walton Executive effectue des vérifications de références supplémentaires, selon les cas.

6. feedback et Follow Up

Notre relation avec le client et le candidat continue bien au-delà de la conclusion réussie d’une mission. En tant que lien responsable entre les deux parties, Walton Executive entretient des contacts pour assurer une transition en douceur. En outre, contrairement à beaucoup d’autres entreprises, nous recherchons toujours les commentaires des clients que nous servons ainsi que les candidats avec lesquels nous nous interagissons en leur nom. Les commentaires de la part des clients et le suivi avec les candidats nous fournissent des perspectives importantes sur la meilleure façon de servir nos clients.